Чи потрібно видавати родичу померлого працівника копію наказу про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю? І чи треба зазначати в наказі відмітку про…

Звернутись за виплатами за лікарняним потрібно не пізніше ніж через шість місяців після відновлення працездатності. ПФУ пояснив, як цей строк застосовується до…

На сайті Державної служби статистики оприлюднено проєкт плану заходів для припинення функціонування ЄДРПОУ. Передбачається перехід до інтегрованого цифрового реєстру…

Підкажіть, будь ласка, перелік документів які є підставою для визнання статусу "одинока матір" та "одинокий батько"

01.05.2025 Данило Гетьманцев зареєстрував законопроєкт №13180-1, яким пропонується запровадити законодавчі гарантії для працевлаштування учасників бойових дій…

У 2023 році прийняли головного бухгалтера із записом у трудовій книжці «Прийнята на посаду головного бухгалтера на заміщення тимчасово відсутнього працівника»…

Якщо в повідомлення про прийняття працівника на роботу не вносити номер запису в демографічному реєстрі (для тих працівників, які його мають), чи не буде це…

Працівник хоче піти у невикористану щорічну відпустку за 2019-2020 р.р. на 5 к.д. та написати заяву на отримання матеріальної допомоги. Чи можемо ми надати відпустку…

У графіку відпусток потрібно передбачати плановий період відпустки працівникам, яких мобілізовано?

Працівники прийняті на роботу на підприємство, але з 01.05.2025 змінилася структура і тепер працівників треба перевести на роботу у філії. Як правильно вже працюючих…

При працевлаштуванні слід отримати від працівника трудову книжку або відомості про трудові відносини. Якщо працівник не надає трудову книжку, то від нього слід…

З 1 липня 2025 року народні депутати пропонують поетапне підвищення мінімальної зарплати до 10 800 грн, що змінить не тільки показник МЗП, але й ряд інших величин…

За результатами звіряння на списках написали що військовозобов'язаному слід пройти ВЛК. Чи потрібно вважати це як розпорядження керівника ТЦК, чи це є просто…

У постанові від 15 лютого 2025 року Верховний Суд уточнив, кого не можна звільняти за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Серед них – головний бухгалтер

В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко…